Magnus Myrtveit

Hvor ønsker du å se deg selv om fem år?
I dette spørsmålet intervjueren er ute etter å se hvor engasjert du er på jobb og selskapet. Selv om du ikke vet hvor du er på fem år, bør du aldri si at du ikke vet. Du kan si: «Jeg vet ikke nøyaktig hvor jeg er, men jeg håper at den erfaring og kunnskap jeg bygge opp vil hjelpe selskapet å nå sine mål.»

 

11. mai 2017
Skrevet av BA14

Legg igjen en kommentar

Kategorier: Ukategorisert

Fredrik Abrahamsen Bakke

21. Hvorfor tror du denne jobben passer for deg?

Dette er din sjanse til å bevise at du er den beste for jobben. Fortell oss om ytterligere erfaring og kompetanse du har som er relevante for jobben. Du kan også si: «Jeg vil gjerne ha en rolle som gir meg en sjanse til å utvikle.»

 

 

10. mai 2017
Skrevet av BA14

Legg igjen en kommentar

Kategorier: Ukategorisert

Espen Kvålsvoll

5. Hva er dine svakheter?
– Dette er et veldig vanlig spørsmål. Vær trygg når du svarer på dette spørsmålet, og prøv å snu dine svakheter til styrker. Velg svakheter som føles trygge for den nye jobben. For eksempel av emosjonell natur, aldri vær en taper, svært ambisiøs, etc.

 

9. mai 2017
Skrevet av BA14

Legg igjen en kommentar

Kategorier: Ukategorisert

Ylva Kemi

1. Hvorfor har du søkt på denne jobben?
Tenk nøye og fortell om de positive aspektene som gjorde deg interessert i denne stillingen. Fortell også om dine kvalifikasjoner og erfaringer som er relevante for jobben.

 

2. Gi en kort beskrivelse av din CV
Bruk denne muligheten til å beskrive din arbeidserfaring mer detaljert. Benytt sjansen til å fortelle om dine gode resultater, talenter, utmerkelser, etc. Si aldri noe negativt om din nåværende eller tidligere sjef.

 

4. Hva er dine sterke sider?
Dette er din sjanse til å selge deg selv. Fokus på kompetanse og erfaring som er relevant for jobben. Fortell om din evne til å arbeide under press, nysgjerrighet for å lære nye ting, rask læringsevne og gode samarbeidsevner. Gi eksempler for å vise at du er forsiktig, samarbeidsvillig og resultatorientert.

 

5. Hva er dine svakheter?
Dette er et veldig vanlig spørsmål. Vær trygg når du svarer på dette spørsmålet, og prøv å snu dine svakheter til styrker. Velg svakheter som føles trygge for den nye jobben. For eksempel av emosjonell natur, aldri vær en taper, svært ambisiøs, etc.

 

6. Hva ønsker du ut av en jobb?
Du kan tilrettelegge dine svar: ”Jeg leter etter muligheter som vil hjelpe meg å vokse som person og tillate meg å hjelpe selskapet å vokse og nå sine mål.”

 

7. Hva er et eksempel på når du tar initiativ?
–  Dette er en mulighet til å bevise at du har en rask læringsevne, alltid gjør ditt beste i alle forhold og samarbeider godt med andre for å oppnå mål.

8. Hvordan går du sammen med dine kolleger?


I dette spørsmålet, vil intervjueren vite mer om din evne til å samarbeide med kolleger. Vektlegg de tingene som viser at du kan bygge et sterkt forhold og et sterkt team for å oppnå mål.

 

 

9. Hvordan vil dine kolleger beskrive deg?
Dette er en sjanse til å bruke oppmuntrende og rosende ord for å beskrive deg selv, for eksempel god leder, gode kommunikasjonsevner, sannferdig, avgjørende og klok.


10. Hvor pålitelig er du?
Intervjueren ønsker å vite hvordan du arbeider med tidsfrister og hvor oppfinnsom du er under tidspress for å løse et bestemt problem.

 

11. Hva er dine lønnskrav?

Vær forsiktig når du svarer på dette spørsmålet. Du kan til og med si at du forventer en lønn basert på hvor mye ansvar jobben innebærer, din arbeidserfaring, dine ferdigheter og markedsverdi.

 

12. Hvorfor ønsker du å jobbe for selskapet?
Legg vekt på de positive sidene ved selskapet. Det er alltid godt å undersøke selskapet i dybden før intervjuet. Fortell oss litt om hva du kan om selskapets salg, produkter, tjenester, etc.

 

13. Hva vet du om selskapet?
Du vil bli overrasket over hvor mange søkere so møter opp til intervjuer med svært lite eller ingen informasjon om selskapet. Det gir ikke noe godt inntrykk. Det er derfor viktig at du samler informasjon om selskapet før du kommer til et intervju. Sett deg inn i selskapets egenkapital, salg, produkter, etc.

 

14. Ser du etter andre jobber for øyeblikket?
Si ja, men legg til: «Dette er min førsteprioritet»

 

15. Hva har vært dine største faglige prestasjoner så langt?
Bruk dette spørsmålet som en mulighet til å forklare dine mest givende prestasjoner. Fortell oss om betydelige bidrag, team prestasjoner, unik kompetanse, etc.

 

18. Hva synes du om sjefen din?

Fortell meg om sjefens gode sider. Selv om du ikke liker sjefen din, bør du absolutt ikke si noe.

9. mai 2017
Skrevet av BA14

Legg igjen en kommentar

Kategorier: Ukategorisert

Julie Karine Schie Olsen

16. Hvor godt kan du prioritere?
– Svar på dette spørsmålet ved å si hvordan man skal prioritere mellom presserende og viktige ting.

8. mai 2017
Skrevet av BA14

Legg igjen en kommentar

Kategorier: Ukategorisert

Hugo Hedberg

Hvor ønsker du å se deg selv om fem år?
I dette spørsmålet intervjueren er ute etter å se hvor engasjert du er på jobb og selskapet. Selv om du ikke vet hvor du er på fem år, bør du aldri si at du ikke vet. Du kan si: «Jeg vet ikke nøyaktig hvor jeg er, men jeg håper at den erfaring og kunnskap jeg bygge opp vil hjelpe selskapet å nå sine mål.»

8. mai 2017
Skrevet av BA14

Legg igjen en kommentar

Kategorier: Ukategorisert

Linea Hörnqvist Liukku

 

2. Gi en kort beskrivelse av din CV

– Bruk denne muligheten til å beskrive din arbeidserfaring mer detaljert. Benytt sjansen til å fortelle om dine gode resultater, talenter, utmerkelser, etc. Si aldri noe negativt om din nåværende eller tidligere sjef.»

7. mai 2017
Skrevet av BA14

Legg igjen en kommentar

Kategorier: Ukategorisert

7. mai 2017
Skrevet av BA14

Legg igjen en kommentar

Kategorier: Ukategorisert

Eva Rosa Hollup Roald

21: Hvorfor tror du denne jobben passer for deg?
– Dette er din sjanse til å bevise at du er den beste for jobben. Fortell oss om ytterligere erfaring og kompetanse du har som er relevante for jobben. Du kan også si: «Jeg vil gjerne ha en rolle som gir meg en sjanse til å utvikle.»

6. mai 2017
Skrevet av BA14

Legg igjen en kommentar

Kategorier: Ukategorisert

Kim Laybourn

22. Har du noen spørsmål for meg?
– Ikke glem å stille et spørsmål, fordi det viser at du er interessert i denne stillingen. For eksempel, kan du spørre om selskapet eller jobben du søker på. Vi har også samlet en liste med spørsmål man kan stille, med tips om spørsmål til intervjueren.

6. mai 2017
Skrevet av BA14

Legg igjen en kommentar

Kategorier: Ukategorisert